Données RH
Chiffres clés
Recruter des potentiels et des personnalités plutôt que des diplômes, cultiver le plaisir de travailler ensemble, privilégier l'emploi durable et le management de proximité : la tortue voit grand !
1 099 collaborateurs
79% de CDI
35 ans de moyenne d'âge
Une ancienneté moyenne de 6,7 ans
Un taux de promotion interne de 56,5%
Un turn-over de 17,5%
* source : bilan social 2020
« Combiner commerce, humanisme et engagement tout en étant exigeant et audacieux... C'est possible chez Nature & Découvertes. Nous avons l'ambition de faire de notre entreprise un lieu de réalisation de soi où chacun est libre de nourrir ses aspirations personnelles. Nos collaborateurs ne viennent pas chez nous par hasard. Ils savent y trouver :
- L'opportunité de se développer : 6,2% de notre chiffre d'affaires investi en formation, avec une école de formation, des formations certifiantes (VAE) ;
- De l'autonomie dans leurs métiers (chaque magasin est unique) ;
- La possibilité de s'engager au quotidien au travers de l'arrondi sur salaire, des comités coups de main, des dons solidaires ;
- La possibilité d'évoluer grâce à une forte promotion interne (100% de nos Responsables Service Clients sont issus de l'interne) et aux missions transversales (formateurs, réseaux verts, ateliers...). »
Anne Deneux, Directrice des Ressources Humaines
Index égalité Femmes-Hommes 2024
L'index de l'égalité Femmes-Hommes permet d'évaluer les différences de rémunération et de promotion entre les femmes et les hommes et porte sur 5 critères. Nous obtenons un score de 89 points (sur 100).
Sur le premier indicateur qui mesure les écarts de rémunération, nous obtenons 39 points sur 40.
L'index montre également qu'il n'y a pas d'écart significatif d'augmentation individuelle ni de promotion entre les femmes et les hommes puisque nous obtenons tous les points sur ces sujets.
En 2019, Nature & Découvertes a ouvert des négociations avec ses partenaires sociaux afin de conclure un accord portant sur les mesures correctrices des écarts constatés.
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes
- Ecart de rémunération (%) : 39/40
- Ecarts d'augmentation individuelle (%) : 10/40
- Ecarts de promotion (%) : 15/15
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé de maternité (%) : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Index (sur 100 points) : 89/100
| Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes |
Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur |
|---|---|---|
| 1. Ecart de rémunération (%) | 39 | 40 |
| 2. Ecarts d'augmentation individuelle (%) | 10 | 20 |
| 3. Ecarts de promotion (%) | 15 | 15 |
| 4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé de maternité (%) | 15 | 15 |
| 5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Index (sur 100 points) | 89 | 100 |