Données RH

Chiffres clés

magasin-marais

Recruter des potentiels et des personnalités plutôt que des diplômes, cultiver le plaisir de travailler ensemble, privilégier l'emploi durable et le management de proximité : la tortue voit grand !

1 015 collaborateurs
85% de CDI
35 ans de moyenne d'âge
Une ancienneté moyenne de 6,3 ans
Un taux de promotion interne de 58%
Un faible turn-over de 15%

* source : bilan social 2015

« Combiner commerce, humanisme et engagement tout en étant exigeant et audacieux... C'est possible chez Nature & Découvertes. Nous avons l'ambition de faire de notre entreprise un lieu de réalisation de soi où chacun est libre de nourrir ses aspirations personnelles. Nos collaborateurs ne viennent pas chez nous par hasard. Ils savent y trouver :

  • L'opportunité de se développer : 6,2% de notre chiffre d'affaires investi en formation, avec une école de formation, des formations certifiantes (VAE) ;
  • De l'autonomie dans leurs métiers (chaque magasin est unique) ;
  • La possibilité de s'engager au quotidien au travers de l'arrondi sur salaire, des comités coups de main, des dons solidaires ;
  • La possibilité d'évoluer grâce à une forte promotion interne (100% de nos Responsables Service Clients sont issus de l'interne) et aux missions transversales (formateurs, réseaux verts, ateliers...). »

Anne Deneux, Directrice des Ressources Humaines

Anne Deneux, Directrice des Ressources Humaines

Index égalité Femmes-Hommes

L'index de l'égalité Femmes-Hommes permet d'évaluer les différences de rémunération et de promotion entre les femmes et les hommes et porte sur 5 critères. Nous obtenons un score de 99 points (sur 100).
Sur le premier indicateur qui mesure les écarts de rémunération, nous obtenons 39 points sur 40.
L'index montre également qu'il n'y a pas d'écart significatif d'augmentation individuelle ni de promotion entre les femmes et les hommes puisque nous obtenons tous les points sur ces sujets.

Nos axes d'amélioration sont liés aux augmentations au retour d'un congé de maternité (2 salariés sur 40 n'ont pas été augmentées en 2018), et au nombre insuffisant de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En 2019, Nature & Découvertes a ouvert des négociations avec ses partenaires sociaux afin de conclure un accord portant sur les mesures correctrices des écarts constatés.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

  1. Ecart de rémunération (%) : 39/40
  2. Ecarts d'augmentation individuelle (%) : 20/40
  3. Ecarts de promotion (%) : 15/15
  4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé de maternité (%) : 15/15
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Index (sur 100 points) : 99/100

Calcul de l'index d'égalité
professionnelle femmes-hommes
Points obtenus Nombre de points
maximum de l'indicateur
1. Ecart de rémunération (%) 39 40
2. Ecarts d'augmentation individuelle (%) 20 20
3. Ecarts de promotion (%) 15 15
4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé de maternité (%) 15 15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 10
Index (sur 100 points) 99 100